“為官避事平生恥。”真正的擔當，必然蘊含著堅持原則、較真碰硬的斗爭精神。在推動事業(yè)發(fā)展的進程中，黨員干部若甘當、樂當或默認為“好好先生”，看似維護了“一團和氣”，實則是對黨和人民事業(yè)的不負責任，與黨的性質宗旨、與肩負的職責使命格格不入。敢于打破“你好我好大家好”的庸俗哲學，旗幟鮮明地反對“好人主義”，是新時代黨員干部錘煉黨性、履職盡責的必然要求。

　　破除“唯上和氣”的迷思，涵養(yǎng)堅持原則的浩然正氣。“好好先生”的一大特征，便是在原則問題上含含糊糊，在是非面前遮遮掩掩，尤其面對上級或所謂“權威”時，習慣于唯唯諾諾、一味逢迎。這種以犧牲原則換取“和氣”的做法，實質上是黨性原則弱化的表現(xiàn)。黨員干部必須深刻認識到，對黨忠誠、對事業(yè)負責，是高于一切的具體原則。要始終把黨性擺在首位，堅守政策法律的底線，明晰公與私的界限。在討論工作、決定事項時，要敢于提出不同意見，善于發(fā)表獨立見解，特別是在關系發(fā)展方向、涉及重大原則的問題上，更要旗幟鮮明，寸步不讓。這種基于公心、源于真理的“爭”，才是對事業(yè)真正有益的“和”，才能涵養(yǎng)出剛正不阿、公道正派的浩然正氣。

　　摒棄“回避矛盾”的怯懦，激發(fā)敢于斗爭的昂揚銳氣。發(fā)展之路從無坦途，必然會遇到各種矛盾、風險與挑戰(zhàn)。“好好先生”往往選擇繞道走，對矛盾問題視而不見，對錯誤言行聽之任之，企圖“拖”字訣、“捂”蓋子，以求相安無事。這種“鴕鳥心態(tài)”是最大的不負責任，只會讓小問題拖大、大問題拖炸。黨員干部肩負著管理社會、服務人民的責任，要有“明知山有虎、偏向虎山行”的勇氣和擔當。要主動到矛盾集中的地方去，直面問題、正視挑戰(zhàn)，不回避、不退縮。對于損害群眾利益、阻礙改革發(fā)展的現(xiàn)象，要敢于亮劍、堅決斗爭。這種在矛盾面前的主動出擊、在風險面前的無畏擔當，所激發(fā)出的正是共產(chǎn)黨人應有的昂揚銳氣和斗爭精神。

　　抵制“一團和氣”的庸俗，樹立從嚴要求的清朗風氣。“好好先生”在工作中，常常對下屬或同事的缺點錯誤“寬容大度”，管理上失之于寬、失之于軟，批評和自我批評武器生銹，追求表面上的“團結”與“和諧”。這種放棄嚴格要求的“和氣”如同麻醉劑，會侵蝕組織的健康肌體，敗壞一方風氣。嚴管就是厚愛，負責才能成長。黨員干部特別是領導干部，必須履行好管理教育監(jiān)督的責任，要把紀律和規(guī)矩挺在前面，敢于“紅臉出汗”，嚴肅指出問題，幫助同志改進提高。要帶頭開展健康的批評和自我批評，使之成為一種習慣、一種常態(tài)。只有在嚴格的黨內政治生活錘煉中，在經(jīng)常性的“除塵滌垢”中，才能鍛造出真正堅強的組織和過硬的隊伍，才能樹立起清清爽爽、規(guī)規(guī)矩矩、干事創(chuàng)業(yè)的清明生態(tài)。（湯毓婷）